Сайт независимого дистрибьютора ESSENS · № спонсора
Контакты Telegram MAX
Номер спонсора скопирован ✓
Командный доход ESSENS

Маркетинг-план ESSENS:
как формируется доход с команды

Когда вы создаёте команду, покупки и продажи партнёров формируют балловый товарооборот, а компания рассчитывает вознаграждение по условиям маркетинг-плана.

01

Продукты

Каждому продукту присвоено определённое количество баллов.

02

Баллы

Баллы ваших заказов и заказов команды складываются.

03

Товарооборот

Формируется общий балловый объём вашей структуры.

04

Квалификация

От объёма зависит ваша позиция в маркетинг-плане.

05

Вознаграждение

Компания рассчитывает выплаты по условиям маркетинг-плана.

Ниже разберём всю систему простым языком и на конкретных примерах — от первых 20–50 баллов до развития полноценной команды.

КАК ПОЯВЛЯЮТСЯ БАЛЛЫ

У каждого продукта есть своя балловая стоимость

В маркетинг-плане ESSENS считаются не рубли, а баллы. Каждому продукту присвоено определённое количество баллов. Например, ниже — несколько продуктов из разных категорий и их балловая стоимость. Баллы ваших заказов и заказов команды складываются и участвуют в расчёте товарооборота, квалификации и комиссионного вознаграждения.

Женский парфюм ESSENS
Женский парфюм
13 б
балловая стоимость
Сыворотка с бакучиолом
Сыворотка с бакучиолом
9,5 б
балловая стоимость
Aloe Vera питьевой гель
Aloe Vera питьевой гель
10 б
балловая стоимость
Lactoferrin
Lactoferrin
32,5 б
балловая стоимость
Масло для губ Арбуз
Масло для губ «Арбуз»
7 б
балловая стоимость
Увлажняющий крем для лица
Увлажняющий крем для лица
8 б
балловая стоимость
ПРОСТОЙ ПРИМЕР

Если добавить в заказ несколько продуктов, их балловая стоимость просто складывается.

13 б + 9,5 б + 10 б + 7 б = 39,5 балла
Это и есть ваш личный балловый объём по этому заказу.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

6 терминов, которые нужно знать

Чтобы дальше легко понимать расчёты маркетинг-плана, сначала разберём несколько основных понятий простым языком.

01

Личные баллы

Баллы за продукты, которые вы заказали лично в текущем месяце.

02

Первая линия

Партнёры, которых лично пригласили и зарегистрировали именно вы.

03

Ветка

Один партнёр вашей первой линии и вся команда, которая развивается дальше под ним.

04

Групповой товарооборот

Ваши личные баллы плюс баллы партнёров и всей вашей структуры за месяц.

05

Квалификация

Процентная позиция в маркетинг-плане, которая зависит от баллового оборота вашей команды.

06

Комиссионное вознаграждение

Выплаты, которые компания рассчитывает по условиям маркетинг-плана.

Ваши заказы личные баллы
→
Команда баллы структуры
→
ГТО групповой товарооборот
→
Квалификация 3%–28%
→
Вознаграждение по маркетинг-плану
А что такое глубина? Люди, которых приглашают ваши партнёры, а затем их партнёры, формируют следующие уровни структуры — её глубину.
1-Й МАРКЕТИНГ-ПЛАН

Лестница роста квалификаций

Чем больше групповой товарооборот вашей структуры, тем выше квалификация и процент комиссионного вознаграждения.

Важно: для получения вознаграждения по 1-му маркетинг-плану необходимо сделать минимум 20 личных баллов за расчётный месяц.
3% 100 б
6% 400 б
9% 1 200 б
12% 2 400 б
17% 4 000 б
20% 6 000 б
25% 10 000 б
28% 15 000 б
17% 1-я ключевая позиция
25% 2-я ключевая позиция
28% Silver Manager
Как читать лестницу? Начинаем слева: 100 баллов ГТО соответствуют квалификации 3%. По мере роста товарооборота растёт и квалификация — вплоть до 28% при 15 000 баллах.
Посмотреть средние выплаты по квалификациям
3% ≈ 700 ₽
6% ≈ 3 500 ₽
9% ≈ 8 400 ₽
12% ≈ 17 500 ₽
17% ≈ 35 000 ₽
20% ≈ 52 500 ₽
25% ≈ 70 000 ₽
28% ≈ 175 000 ₽

Это среднемесячные значения, опубликованные ESSENS. Фактическое вознаграждение зависит от товарооборота, структуры команды и квалификаций отдельных веток.

КАК СЧИТАЕТСЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

Как работает разница процентов

Каждая ветка вашей команды развивается самостоятельно и имеет свою квалификацию. Если ваша квалификация выше, при расчёте вашего вознаграждения учитывается разница между вашим процентом и процентом каждой отдельной ветки.

ПРИМЕР: ВАША КВАЛИФИКАЦИЯ — 17%
ВЫ 17% ГТО 4 200 б
Личные баллы 100 б
С личного объёма 1 190 ₽
ВАША ПЕРВАЯ ЛИНИЯ
Ветка A 12% 2 400 б
Ветка B 9% 1 200 б
Ветка C 6% 400 б
Ветка D 3% 100 б
Все четыре ветки напрямую относятся к вашей структуре и находятся на одном уровне относительно вас.
ВЕТКА A 12%
Квалификация этой ветки
Для вашего расчёта: +5%
17% − 12% = 5%
2 400 × 70 × 5%
8 400 ₽
ВЕТКА B 9%
Квалификация этой ветки
Для вашего расчёта: +8%
17% − 9% = 8%
1 200 × 70 × 8%
6 720 ₽
ВЕТКА C 6%
Квалификация этой ветки
Для вашего расчёта: +11%
17% − 6% = 11%
400 × 70 × 11%
3 080 ₽
ВЕТКА D 3%
Квалификация этой ветки
Для вашего расчёта: +14%
17% − 3% = 14%
100 × 70 × 14%
980 ₽
ВАШЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ В ЭТОМ ПРИМЕРЕ
8 400 + 6 720 + 3 080 + 980 + 1 190
= 20 370 ₽
Что здесь важно понять?

Каждая ветка имеет собственный товарооборот и свою квалификацию. Ваше вознаграждение рассчитывается отдельно с каждой ветки: учитывается разница между вашей квалификацией и квалификацией этой ветки.

При этом развитие партнёров выгодно всей команде: их товарооборот входит в общий ГТО, помогает структуре расти и позволяет вам вместе двигаться к следующим квалификациям.

В этом примере для расчёта используется значение 70 ₽ за 1 балл.
НЕ ТОЛЬКО КОМИССИОННЫЕ

Первые ключевые позиции и новые возможности

Рост в маркетинг-плане ESSENS — это не только увеличение командного вознаграждения. Уже на первых лидерских позициях начинают открываться дополнительные мотивационные программы.

17% — первая ключевая лидерская позиция. И именно с этого уровня бизнес начинает давать не только денежное вознаграждение, но и совершенно новые возможности.
ПРЕДСТАВЛЯЕШЬ МАСШТАБ?

Всего 40 человек × 100 баллов = 4 000 баллов

И это уже объём первой ключевой позиции 17%. Причём эти 40 человек не обязательно должны быть приглашены лично тобой — команда развивается и в глубину. А вместе с 17% открываются поездка в Турцию и автопрограмма ESSENS.

ESSENS Турция
1-я ключевая позиция
ОТ 17%

Неделя в Турции за счёт компании

С позиции 17% можно квалифицироваться на одну из самых ярких мотивационных программ ESSENS — полностью оплаченный компанией отдых в Турции. Пятизвёздочный отель ultra all inclusive, Стамбул, общение с лидерами и насыщенная программа.

В программу входят экскурсии на предприятия SELUZ и ERTE — поставщиков парфюмов ESSENS и ведущих мировых производителей парфюмерных эссенций и косметики.
Автопрограмма ESSENS
1-я ключевая позиция
ОТ 17%

Автопрограмма ESSENS

Уже с первой ключевой позиции партнёр может квалифицироваться на мотивационную автомобильную программу ESSENS.

Вы выбираете новый автомобиль, а при выполнении условий квалификации компания предоставляет дополнительный автомобильный бонус.
ESSENS Anniversary
2-я ключевая позиция
ОТ 25%

ESSENS Anniversary

Вторая ключевая позиция открывает возможность квалифицироваться на Anniversary — эксклюзивное трёхдневное празднование дня рождения ESSENS.

Каждый год Anniversary проходит в одном из ярких мегаполисов мира. Для квалифицированных участников все расходы полностью покрывает компания.
Сначала 17%. Потом 25%. И с каждой новой ступенью возможностей становится больше. Поэтому квалификация в ESSENS — это не просто процент в таблице маркетинг-плана, а новый уровень бизнеса и дополнительные программы для лидеров.
Условия, периоды квалификации и программы мотивации могут обновляться компанией. Актуальные условия необходимо уточнять на официальных ресурсах ESSENS.

Всё понятно и хочется начать?

Не обязательно изучать маркетинг-план до последней формулы, чтобы зарегистрироваться. Начать можно уже сейчас, а дальше я помогу разобраться с первыми шагами и собрать подходящий заказ.

Мне всё понятно — хочу начать
Хотите сначала посмотреть готовые варианты развития? Листайте дальше ↓
ГОТОВЫЕ СХЕМЫ РАЗВИТИЯ

Готовые схемы развития команды

Команду можно развивать с разным личным объёмом. Ниже сравним две модели — по 20 и по 50 личных баллов в месяц — и посмотрим, какие возможности даёт каждая из них.

20 или 50 баллов: в чём разница?
МИНИМАЛЬНАЯ РАБОЧАЯ МОДЕЛЬ
20 личных баллов
Подходит, чтобы начать строить команду, участвовать в 1-м маркетинг-плане и постепенно разбираться в системе.
✓
1-й маркетинг-план Можно получать комиссионное вознаграждение согласно квалификации.
—
Кешбэк При объёме 20 баллов право на кешбэк ещё не возникает.
—
5-й маркетинг-план В этой модели дополнительную выплату по 5-му плану не учитываем.
В этой модели Основной командный доход — 1-й план
РАСШИРЕННАЯ МОДЕЛЬ
50 личных баллов
Подходит для более активного развития команды, потому что к 1-му плану добавляются дополнительные финансовые возможности.
✓
1-й маркетинг-план Так же участвуете в расчёте комиссионного вознаграждения команды.
✓
Кешбэк При достижении 50 личных баллов появляется право на возврат части средств за личные покупки.
✓
5-й маркетинг-план Дополнительно можно получать вознаграждение с личных баллов партнёров первой линии.
В этой модели 1-й план + кешбэк + 5-й план
Что важно?

20 баллов — это более простой вариант старта. 50 баллов требуют большего личного объёма, но открывают дополнительные возможности: кешбэк и ещё один источник вознаграждения через первую линию.

Ниже разберём обе модели по шагам и посмотрим, как может расти команда и её товарооборот.
МОДЕЛЬ №1 · 20 ЛИЧНЫХ БАЛЛОВ

Как может расти команда при модели 20 баллов

Возьмём простую математическую модель: каждый участник делает по 20 личных баллов в месяц и приглашает 5 человек, которым передаёт ту же схему развития.

В этой модели считаем только 1-й маркетинг-план. Кешбэк и дополнительное вознаграждение по 5-му плану здесь не учитываются.
КАК РАСТЁТ СТРУКТУРА
1 чел.
20 б квалификация 0%
6 чел.
120 б квалификация 3%
31 чел.
620 б квалификация 6%
156 чел.
3 120 б квалификация 12%
781 чел.
15 620 б квалификация 28%
Почему число людей растёт именно так? Вы приглашаете 5 человек. Затем каждый из этих 5 приглашает ещё по 5, новые партнёры делают то же самое — и структура постепенно растёт в глубину.
Пример расчёта по этапам
31 человек
620 б · 6%
5 ваших веток уже имеют по 120 баллов и квалификацию 3%.
Ваша разница: 6% − 3% = 3%
≈ 1 344 ₽
156 человек
3 120 б · 12%
Каждая из 5 веток имеет по 620 баллов и квалификацию 6%.
Ваша разница: 12% − 6% = 6%
≈ 13 188 ₽
781 человек
15 620 б · 28%
Каждая из 5 веток имеет по 3 120 баллов и квалификацию 12%.
Ваша разница: 28% − 12% = 16%
≈ 175 112 ₽
Посмотреть подробный расчёт

Этап 1 · 31 человек

Вы + 5 партнёров первой линии + 25 человек следующего уровня:

31 × 20 б = 620 б ГТО

Ваша квалификация — 6%.
5 веток имеют по 120 баллов и квалификацию 3%.

600 б × 70 ₽ × 3% = 1 260 ₽
20 б × 70 ₽ × 6% = 84 ₽
Итого: 1 344 ₽

Этап 2 · 156 человек

Следующие 25 партнёров также приглашают по 5 человек:

156 × 20 б = 3 120 б ГТО

Ваша квалификация — 12%.
Каждая из 5 веток имеет по 620 баллов и квалификацию 6%.

3 100 б × 70 ₽ × 6% = 13 020 ₽
20 б × 70 ₽ × 12% = 168 ₽
Итого: 13 188 ₽

Этап 3 · 781 человек

Следующие 125 партнёров снова приглашают по 5 человек:

781 × 20 б = 15 620 б ГТО

Ваша квалификация — 28%.
Каждая из 5 веток имеет по 3 120 баллов и квалификацию 12%.

15 600 б × 70 ₽ × 16% = 174 720 ₽
20 б × 70 ₽ × 28% = 392 ₽
Итого: 175 112 ₽
Важно: это не прогноз и не обещание дохода, а наглядный математический пример. Он показывает, как может меняться групповой товарооборот и расчёт вознаграждения, если каждый участник модели делает 20 личных баллов и последовательно приглашает по 5 человек. Реальные структуры, товарооборот и выплаты могут отличаться.
МОДЕЛЬ №2 · 50 ЛИЧНЫХ БАЛЛОВ

Что меняется, если каждый делает по 50 баллов

Возьмём ту же самую модель развития: каждый участник приглашает 5 человек, но личный объём каждого составляет уже 50 баллов в месяц.

01 1-й план комиссионное вознаграждение с командного оборота
02 Кешбэк возврат части средств за собственные покупки
03 5-й план дополнительная выплата за личные баллы первой линии
КАК РАСТЁТ ТА ЖЕ САМАЯ СТРУКТУРА
1 чел.
50 б 0%
6 чел.
300 б 3%
31 чел.
1 550 б 9%
156 чел.
7 800 б 20%
781 чел.
39 050 б 28%
ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПО 5-МУ ПЛАНУ В вашей первой линии — 5 человек
5 партнёров
×
50 б каждый
=
250 б первой линии
×
21 ₽ за балл
=
5 250 ₽ по 5-му плану

В этой конкретной модели первая линия остаётся из 5 лично приглашённых партнёров, поэтому выплата по 5-му плану составляет 5 250 ₽ на каждом следующем этапе при сохранении ими личного объёма 50 баллов.

А если в первой линии 10 человек по 50 б: 500 б × 21 ₽ = 10 500 ₽
Как меняется сумма по мере роста команды
6 человек 300 б · 3%
1-й план 630 ₽
5-й план 5 250 ₽
пример кешбэка ≈ 800 ₽
всего в примере ≈ 6 680 ₽
31 человек 1 550 б · 9%
1-й план 6 615 ₽
5-й план 5 250 ₽
пример кешбэка ≈ 800 ₽
всего в примере ≈ 12 665 ₽
156 человек 7 800 б · 20%
1-й план 60 375 ₽
5-й план 5 250 ₽
пример кешбэка ≈ 800 ₽
всего в примере ≈ 66 425 ₽
781 человек 39 050 б · 28%
1-й план 219 380 ₽
5-й план 5 250 ₽
пример кешбэка ≈ 800 ₽
всего в примере ≈ 225 430 ₽
Посмотреть подробный расчёт 1-го плана

Этап 1 · 6 человек

Вы и 5 партнёров первой линии делаете по 50 баллов:

6 × 50 б = 300 б ГТО

Ваша квалификация — 3%. Партнёры первой линии пока не имеют процентной квалификации.

300 × 70 × 3% = 630 ₽
1-й план: 630 ₽

Этап 2 · 31 человек

Каждый из 5 партнёров приглашает ещё по 5 человек. В каждой вашей ветке теперь по 300 баллов и квалификация 3%.

31 × 50 б = 1 550 б ГТО

Ваша квалификация — 9%. Разница с каждой веткой: 9% − 3% = 6%.

1 500 б × 70 × 6% = 6 300 ₽
50 б × 70 × 9% = 315 ₽
1-й план: 6 615 ₽

Этап 3 · 156 человек

В каждой из 5 ваших веток уже по 1 550 баллов, поэтому каждая ветка находится на квалификации 9%.

156 × 50 б = 7 800 б ГТО

Ваша квалификация — 20%. Разница: 20% − 9% = 11%.

7 750 б × 70 × 11% = 59 675 ₽
50 б × 70 × 20% = 700 ₽
1-й план: 60 375 ₽

Этап 4 · 781 человек

Каждая из 5 ваших веток имеет по 7 800 баллов и квалификацию 20%.

781 × 50 б = 39 050 б ГТО

Ваша квалификация — 28%. Разница: 28% − 20% = 8%.

39 000 б × 70 × 8% = 218 400 ₽
50 б × 70 × 28% = 980 ₽
1-й план: 219 380 ₽
Почему здесь разница с моделью 20 баллов уже заметна?

При тех же действиях команды больший личный объём быстрее увеличивает ГТО и позволяет раньше достигать более высоких квалификаций. Кроме того, при 50 личных баллах добавляются кешбэк и дополнительное вознаграждение по 5-му маркетинг-плану.

Это математический пример, а не прогноз или гарантия дохода. Он предполагает, что каждый участник структуры ежемесячно делает по 50 личных баллов и последовательно повторяет указанную модель. Пример кешбэка ≈ 800 ₽ используется для наглядности: его фактическая сумма зависит от состава личного заказа. Дополнительные выплаты по другим маркетинговым планам в приведённые суммы не включены.
ПРИМЕРЫ НАБОРОВ

Как могут выглядеть ваши 50 баллов

Около 50 баллов можно собрать совершенно по-разному — из продуктов для красоты, всей семьи, здоровья или одного полноценного курса. Вот несколько примеров.
Набор Красота и ежедневный уход
Набор Для всей семьи
Набор Здоровая семья
Курс коллагена на три недели
← листайте наборы →
Это только примеры. Вы можете собрать свой личный заказ из тех продуктов ESSENS, которыми действительно будете пользоваться.
Собрать свой стартовый набор
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чем больше развивается команда — тем больше источников дохода

Первый маркетинг-план мы уже подробно разобрали. Дальше не будем усложнять: посмотрим простыми словами, за что компания начинает платить дополнительно по мере роста вашей структуры.

01
1-й план — за товарооборот вашей команды От 3% до 28% в зависимости от группового баллового оборота и структуры. Эту механику мы уже разобрали выше.
3–28%
ЧТО ДОБАВЛЯЕТСЯ ДАЛЬШЕ

Ещё четыре источника вознаграждения

02
2-й план — строите сильные самостоятельные ветки Получаете дополнительное вознаграждение из общего баллового оборота ESSENS
+

Когда в вашей первой линии появляются партнёры, которые сами строят большие команды, открывается следующий уровень дохода.

Когда включается Первый уровень — когда минимум три ваши ветки достигают квалификации 17% (по 4 000 баллов каждая).
За что платит компания Вы начинаете участвовать в распределении части общего баллового оборота ESSENS. Чем сильнее и крупнее становятся ваши ветки, тем выше может быть ваша лидерская квалификация.
Что особенно важно При переходе на следующую лидерскую позицию предыдущие бонусы сохраняются. Новое вознаграждение добавляется к уже получаемому.
Посмотреть точные квалификации
Gold Manager: минимум 3 ветки по 4 000 баллов (17%) — участие в распределении 2% общего баллового оборота ESSENS.
Platinum Manager: минимум 3 ветки по 10 000 баллов — дополнительное участие ещё в 1%.
Platinum International Manager: минимум 3 ветки по 10 000 баллов с международным оборотом — следующий уровень распределения.
Platinum Executive Manager: минимум 3 ветки по 50 000 баллов — следующий лидерский уровень.
Для получения вознаграждения по 2-му плану требуется 100 личных баллов в текущем месяце.
03
3-й план — удерживаете лидерский результат Получаете дополнительное годовое вознаграждение
+

Здесь компания вознаграждает уже не за один сильный месяц, а за стабильность в течение года. По смыслу это дополнительный годовой бонус для лидеров, которые регулярно подтверждают свой результат.

Когда включается Например, для позиции Double Gold Manager нужно 9 раз за календарный год подтвердить квалификацию Gold Manager.
За что платит компания За стабильный лидерский результат в течение календарного года. Это отдельное годовое вознаграждение сверх ежемесячных выплат.
Что важно знать Для участия требуется личный оборот 100 баллов в каждом календарном месяце соответствующего года.
Посмотреть точные условия
Double Gold Manager: 9 раз за календарный год квалифицироваться на Gold Manager.
Double Platinum Manager: 9 раз за календарный год квалифицироваться на Platinum Manager.
Для более высоких Platinum-квалификаций предусмотрены собственные коэффициенты участия.
Вознаграждение по 3-му плану выплачивается по итогам года — до 31 января следующего года.
04
4-й план — ваши партнёры сами становятся лидерами Получаете дополнительное вознаграждение за сильную глубину структуры
+

Одно дело — построить большую личную команду. Следующий уровень — помочь своим партнёрам самим стать сильными лидерами и построить собственные устойчивые структуры.

Когда включается Когда внутри вашей структуры появляются партнёры квалификации Silver Manager и более высоких лидерских позиций.
За что платит компания За качественно построенную глубину — когда сильная команда появляется уже не только лично у вас, но и у ваших партнёров.
Простыми словами Вы помогаете партнёрам вырасти в самостоятельных лидеров — компания дополнительно вознаграждает вас за развитие такой структуры.
Посмотреть точные условия
Double Silver Manager: получает 2% от баллового оборота двух веток, достигших Silver Manager, до следующего Double Silver Manager или Gold Manager и выше.
Gold Manager и выше: предусмотрены дополнительные выплаты за квалифицированных лидеров и дальнейшую глубину структуры.
Для получения вознаграждения по 4-му плану требуется 100 личных баллов в соответствующем месяце.
05
5-й план — развиваете свою первую линию Получаете 21 ₽ за каждый личный балл непосредственно приглашённых партнёров
+

Этот план особенно хорошо показывает, почему важно не только строить глубину, но и продолжать развивать собственную первую линию.

Когда включается Когда ваш собственный личный оборот составляет минимум 50 баллов за месяц.
За что платит компания За личные баллы партнёров, которых вы зарегистрировали непосредственно сами.
Сколько 21 ₽ за каждый личный балл вашей первой линии. Эту механику мы уже показывали выше на модели 50 баллов.
САМОЕ ГЛАВНОЕ

Эти выплаты могут складываться между собой

1-й план + 2-й план + 3-й план + 4-й план + 5-й план

Если вы одновременно выполняете условия нескольких маркетинговых планов, компания рассчитывает вознаграждение по каждому из них отдельно, а получившиеся выплаты складываются. То есть более высокий уровень бизнеса открывает дополнительные источники дохода, а не заменяет предыдущие.

Но и это ещё не предел. Для партнёров, которые строят особенно крупные и устойчивые структуры, в ESSENS предусмотрены дополнительные лидерские квалификации и премиальные возможности.
ВЫСШИЕ ЛИДЕРСКИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

И это ещё не все возможности для лидеров

Когда структура становится действительно крупной и в ней появляется несколько сильных веток уровня Silver Manager, открывается ещё один уровень дополнительного вознаграждения.

Diamond — это уже не отдельный маркетинговый план. Это дополнительный лидерский уровень для партнёров, которые смогли построить несколько крупных самостоятельных веток.
ЛИДЕРСКАЯ ПОЗИЦИЯ

Diamond Manager

5 веток по 15 000 баллов каждая
дополнительно 1% от баллового оборота структуры
СЛЕДУЮЩИЙ УРОВЕНЬ

Double Diamond Manager

10 веток по 15 000 баллов каждая
дополнительно 2% от баллового оборота структуры
ВЫСШИЙ УРОВЕНЬ

Triple Diamond Manager

15 веток по 15 000 баллов каждая
дополнительно 3% от баллового оборота структуры

Что это значит простыми словами?

На этом уровне компания дополнительно вознаграждает не просто за большой общий товарооборот, а за умение построить несколько действительно сильных самостоятельных команд. Чем больше таких веток уровня Silver Manager, тем выше лидерская квалификация и дополнительное вознаграждение от оборота всей структуры.

ЭКСКЛЮЗИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ESSENS

Rolls-Royce для лидеров Diamond

Для самых успешных лидеров ESSENS предусмотрена отдельная эксклюзивная автомобильная программа.

Эксклюзивная программа ESSENS Rolls-Royce
УСЛОВИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Когда бизнес достигает действительно большого масштаба

Лидеры на позиции Diamond Manager, которые достигают необходимого оборота структуры, получают уникальную возможность принять участие в эксклюзивной автомобильной программе ESSENS и получить совершенно новый Rolls-Royce Wraith.

01
Квалификация Diamond Manager
02
Оборот структуры минимум 1 000 000 баллов в месяц
03
Период минимум 2 месяца подряд
РЕЗУЛЬТАТ Возможность получить новый Rolls-Royce Wraith

Это отдельная эксклюзивная программа для лидеров самых высоких уровней бизнеса ESSENS.

Важно: это премиальная программа для крупных лидеров. Условия участия и действующие правила программы следует сверять с актуальной информацией ESSENS.

Но начинать нужно не с миллиона баллов

Любая большая команда когда-то начиналась с одного человека, одной регистрации и первых простых шагов. Вам не нужно заранее разбираться во всех квалификациях и формулах маркетинг-плана.

1. Регистрация
2. Первый заказ
3. Первые 20–50 баллов
4. Первые партнёры
Хочу начать с ESSENS
После регистрации я не оставлю вас разбираться самостоятельно. Помогу с первым заказом, баллами, подскажу, с чего начать и какие шаги делать дальше.
Регистрация в ESSENS бесплатная. Условия и маркетинговые программы могут обновляться компанией.

Частые вопросы

Коротко отвечаю на то, что чаще всего спрашивают перед регистрацией и началом работы с ESSENS.

Нет. Регистрация бесплатная. После неё у вас появляется личный кабинет ESSENS, через который можно оформлять заказы и пользоваться доступными условиями для зарегистрированных клиентов и партнёров.
Сама регистрация не обязывает вас делать ежемесячные покупки. Можно покупать продукцию тогда, когда она вам нужна. Если вы решите строить бизнес и получать вознаграждения по маркетинг-плану, для отдельных видов выплат действуют условия активности, о которых рассказано выше на странице.
Конечно. Не обязательно сразу заниматься продажами или строить команду. Можно зарегистрироваться, покупать продукцию для себя, знакомиться с ассортиментом и уже потом, если появится желание, рассмотреть другие возможности.
Нет, если вы хотите просто пользоваться продукцией или рекомендовать её знакомым. Но если ваша цель — создавать именно командный доход, тогда развитие структуры и работа с партнёрами становятся частью этой модели.
Не нужно разбираться во всём ещё до старта. Начинаем с простых шагов: регистрация, знакомство с продуктами, первые баллы и первые рекомендации. Я помогу разобраться по ходу, без необходимости учить весь маркетинг-план наизусть.
Фиксированной суммы нет. Доход зависит от вашей активности, объёма структуры, квалификации, работы партнёров и выбранной модели развития. Поэтому корректнее говорить не о гарантированной сумме заработка, а о том, как формируется вознаграждение. Именно это подробно разобрано на этой странице.
После регистрации у вас появляется личный кабинет. Дальше можно спокойно выбрать свой вариант: заказать продукцию для себя, начать рекомендовать её или постепенно развивать партнёрское направление. Я остаюсь на связи и помогу с первыми шагами.

Готовы сделать первый шаг?

Если ответы помогли определиться — зарегистрируйтесь бесплатно. А если что-то осталось непонятным, я на связи — все контакты находятся сразу ниже.

Перейти к регистрации
Made on
Tilda